Fra inspiration til organisering: Malawiske ungdomsforbund får nye greb til at rekruttere unge
Der er spørgsmål, som lyder næsten ens på tværs af landegrænser: Hvordan får vi flere unge med i fællesskabet? Hvordan gør vi fagforeningen relevant for lærlinge på erhvervsskoler? Og hvordan sikrer vi, at unge ikke bare melder sig ind, men også bliver, engagerer sig og tager ejerskab?
De spørgsmål fulgte med i bagagen, da formand for Blik og Rør Ungdom, Nicolai Krølbøll, og formand for Dansk El-Forbund Ungdom, Jeanette Andersen i slutningen af februar tog til Malawi sammen med Ulandssekretariatet. Rejsen havde et særligt ungefokus og var koblet til Ulandssekretariatets arbejde med at styrke erhvervsuddannelser, ordentlige job og social dialog samt ungeorganisering i Malawi.
Fælles mål om stærk ungdomsfagbevægelse
Besøget gav ikke kun inspiration. Ifølge Malawis hovedorganisation, MCTU’s nationale ungdomsformand, Pascal Chipewa, fik de malawiske forbund helt konkrete input til, hvordan de kan blive bedre til både at tiltrække og fastholde unge medlemmer. Han kalder mødet en øjenåbner og siger, at de malawiske forbund vil tage de danske erfaringer med sig i arbejdet med at organisere flere unge lokalt.
“Vores mål er at opbygge en stærk bevægelse, som effektivt kan kæmpe for unge arbejdstageres rettigheder og påvirke politik, så den afspejler Malawis unges interesser,” siger MCTU’s nationale ungdomsformand, Pascal Chipewa.
For ungdomsformand i Blik- og Rørarbejderforbundet var netop vidensdelingen om organisering af unge et centralt formål med turen. Han peger på, at danske fagforeninger har opbygget stærke erfaringer med at organisere unge – og især med at møde dem tidligt på erhvervsskolerne. Samtidig pointer Krølbøll, at udvekslingen går begge veje:
“Det er vigtigt at dele viden på tværs af fagbevægelsen. Vores organisationer kan lære meget af hinanden. Vi har for eksempel mange gode erfaringer at dele omkring at organisere unge i de danske fagforeninger, og samtidig synes jeg, at vi i Danmark kan lære meget af vores malawiske kollegers ligefremme tilgang og evne til ikke at gøre ting mere kompliceret, end de behøver være,” siger Nicolai Krølbøll.
Dansk erhvervsskolemodel ude i verden
Allerede fra første dag stod det klart, at besøget ikke bare handlede om at komme med danske svar. Det handlede også om at lytte. Turen gik direkte fra lufthavnen i hovedstaden Lilongwe til møde med ungdomsformænd fra malawiske fagforeninger affilieret med Ulandssekretariatets partner, hovedorganisationen MCTU. Da de malawiske deltagere hørte Jeanette Andersen og Nicolai Krølbøll fortælle om partssamarbejde lød et af spørgsmålene fra de malawiske deltagere: “Er det dét, I kalder den danske model?” Et enkelt spørgsmål, men også et billede på den nysgerrighed, som prægede møderne mellem unge fagligt aktive fra Danmark og Malawi.
Den malawiske fagbevægelse satte stor pris på den viden Jeanette Andersen og Nicolai Krølbøll kunne dele om danske erfaringer med partsmodellen på erhvervsuddannelser, hvor både fagbevægelse og arbejdsgivere i Danmark i langt hørere grad end i Malawi er med til at udvikle uddannelserne.
“Det er afgørende, at Malawi har stærke arbejdsmarkedsparter – både fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer – for at sikre en positiv udvikling af arbejdsmarkedet i landet. Mange i Malawi arbejder i dag i den uformelle økonomi og lever med stor usikkerhed. Stærke arbejdsmarkedsparter kan bidrage til, at flere kommer i arbejde og får en faglært uddannelse inden for de fag, der er brug for, hvis den grønne omstilling skal lykkes,” siger Jeanette Andersen.
Faglært uddannelse skaber jobmuligheder
På et besøg på en erhvervsskole mødte danskerne elever, der bliver uddannet til at arbejde med solcelleanlæg. Her fortalte Jeanette Andersen om elektrikeruddannelsen i Danmark og om elfaget og faglærtes betydning for den grønne omstilling. Besøget pegede samtidig direkte ind i Ulandssekretariatets EU-støttede erhvervsskoleprojekt i Malawi, hvor bedre erhvervsuddannelser skal give unge adgang til ordentlige job i solenergisektoren. Projektet gennemføres i partnerskab med blandt andre MCTU, arbejdsgiverorganisationen ECAM og Dansk Industri og skal styrke læseplaner, praktikforløb og undervisning på Malawis erhvervsskoler. Over 800 unge får via indsatsen adgang til en kort faglig uddannelse inden for solenergi. Samtidig er indsatsen et pilotprojekt, der skal bidrage til at forbedre hele erhvervsuddannelsessystemet i Malawi og via større grad af involvering af arbejdsmarkedets parter sikre, at erhvervsuddannelserne giver de kvalifikationer, som arbejdsgiverne efterspørger.
Når unge i Malawi via indsatsen får mulighed for at uddanne sig til at installere og vedligeholde solceller, handler det ikke kun om at opnå nye kompetencer. Det handler også om adgang til arbejdsmarkedet, om muligheden for at forsørge sig selv og om at skabe en retfærdig grøn omstilling i et land, hvor adgangen til elektricitet fortsat er yderst begrænset (kun cirka 16 procent af befolkningen har strøm i Malawi). Et af målene med indsatsen er således, at en erhvervsuddannelse inden for solenergi kan blive en adgangsbillet ud af fattigdom for unge malawiere og samtidig bidrage til grøn udvikling i Malawi.
Altafgørende at få organiseret de unge
For Nicolai Krølbøll blev turen også en meget konkret påmindelse om, at faglighed skaber forbindelser og fælles fodslag – også selvom man lever mange tusinde kilometer fra hinanden på forskellige kontinenter. Han mødte bl.a. den unge VVS’er Gift Renard, som er lokal ungdomsformand i Lilongwe Water Board under fagforeningen WETUM. De to faldt hurtigt i snak. Den ene var nysgerrig på fjernvarme i Danmark, den anden fik indblik i, hvordan VVS-faget udvikler sig i et land, hvor klimaforandringerne mærkes langt hårdere end herhjemme.
Besøget hos vandrensningsanlægget Lilongwe Water Board satte også VVS-fagets rolle i den grønne omstilling i perspektiv. Adgangen til rent vand er afgørende for livet i Malawis hovedstad, og her står de faglærte helt forrest. VVS’ere gør en konkret forskel for klima og miljø, når de installerer bæredygtige løsninger, og derfor er der brug for flere grønne faglærte til at sikre rent drikkevand og gøre den grønne omstilling til virkelighed i hele verden.
“Unge i Malawi fortjener en fremtid, hvor alle har mulighed for at få et ordentligt job med et sikkert arbejdsmiljø og en løn, man kan leve af. Det er det, fagbevægelsen handler om. Men forandring kommer ikke af sig selv. Det kræver, at flere bliver en del af fællesskabet og engagerer sig i sagen,” siger Nicolai Krølbøll.
