Filippinerne: Erfaren tillidskvinde kæmpede – og vandt
Arta Maines kæmpede mod kontraktansættelser i elektronikvirksomheden Cirtek, som fremstiller chips. Hun har været tillidsrepræsentant siden 2003. I 2023 fik hun forhandlet sig frem til en aftale om, at 50 kontraktarbejdere cirka hvert halve år skulle overgå fra kontraktansættelse til fast job. Virksomheden har omkring 600 ansatte og lige så mange kontraktansatte, der er hyret gennem et bureau – hvilket er en meget almindelig måde at anvende for kontraktansættelser på. Nogle af disse arbejdere har været i virksomheden 8-10 år, men princippet er, at hvis man har været i virksomheden over seks måneder, skal man have en rigtig ansættelse. Herved får man flere rettigheder – blandt andet bliver det sværere at blive afskediget.
Registrerer overtrædelser
Kontraktansættelser er meget almindelige i Filippinerne. Set fra arbejdsgiversynspunkt er det en måde at gøre det nemmere at hyre og fyre – og tilpasse produktionen. Imidlertid kan udbredt brug af kontraktansættelser være et brud på arbejdslovgivningen.
Ulandssekretariatets partner i Filippinerne, hovedorganisationen FFW, samler sager om ulovlig brug af kontraktansættelser sammen for at dokumentere overtrædelser af arbejdstagerrettigheder. Det er et projekt, som er støttet af EU, og flere typer overtrædelser af rettigheder indgår.
Gik gennem systemet og vandt
Arta Maines oplevede, at Cirtek i sommeren 2024 løb fra den aftale, hun som tillidsrepræsentant havde lavet om glidende overgang af ansatte fra kontrakter til fastansættelser. Forklaringen var faldende efterspørgsel på chips, og Cirtek ville derfor have flere kontraktansatte for nemmere at kunne tilpasse produktionen.
Arta Maines slog bremserne i og indbragte sagen for arbejdsministeriets myndighed for arbejdstvister – og vandt. Cirtek er nu tvunget til at ansætte flere af de kontraktansatte på regulære vilkår.
Men Arta Maines er ikke færdig. Som tillidsmand i Filippinerne dukker der hele tiden nye problemer op.
”Nu kæmper vi for vores arbejdstid. Arbejdsgiveren vil have os til at arbejde mange flere timer færre dage om ugen. Det betyder, at en arbejdsdag kan komme helt op på 12 timer. Det er den næste sag,” siger Arta Maines.
