Dubais danske damers blinde vinkel
De medvirkende danskere forsikrer seerne om, at de behandler deres nannys eller maids godt og indlemmer dem i familien. Det er muligvis rigtigt, men ikke muligt at bedømme gennem en tv-skærm.
Det er dog ganske vist, at det langt fra er alle migrantarbejdere, der i tusindtal strømmer fra Asien til Mellemøsten hvert år, der bliver behandlet ordentligt af deres arbejdsgivere. Mange må arbejde til en ringe løn uden daglige pauser eller overtidsbetaling. Ifølge en rapport fra Human Rights Watch er seksuelle og fysiske overgreb heller ikke usædvanlige.
Selv når de asiatiske migrantarbejdere har skrabet penge nok sammen til at kunne rejse hjem til deres familier i eksempelvis Nepal eller Bangladesh, er deres mareridt ikke nødvendigvis slut. En stor del af dem vender nedbrudte hjem på grund af oplevelser med vold, voldtægter eller slavelignende arbejdsforhold. Og i hjemlandet bliver mange af de kvindelige migrantarbejdere mødt med mistro og misbilligelse, fordi de har været bortrejst uden mandligt opsyn.
Den stigmatisering vil vi i Ulandssekretariatet være med til at gøre op med.
Derfor støtter vi Bangladesh Institute of Labour Studies, BILS, der sammen med organisationer i civilsamfundet arbejder på at etablere tre migrationscentre i Bangladesh, hvor de hjemvendte kvinder kan få bistand til at bearbejde traumatiske oplevelser og rådgivning om, hvordan de bedst håndterer den eventuelle opsparing, de vender hjem med. Samtidig forestår der et stort arbejde med holdningsbearbejdning blandt kvindernes familier og i lokalsamfundene, så de hjemvente migrantarbejdere får den respekt, de fortjener. BILS arbejder også på at komme i dialog med lokalpolitikere for at sikre, at der bliver oprettet offentlige tilbud, som kan hjælpe de hjemvendte kvinder.
Målet med de tre migrationscentre er at hjælpe 8.500 kvinder i løbet af de næste 1,5 år. Det er ikke en ubetydelig del, men når man tænker på, at der hvert år er flere hundrede tusinde migrantarbejdere, der forlader Asien i jagten på en bedre fremtid, er der også brug for andre indsatser. Et helt oplagt sted at starte kunne være i Dubai, hvor bedre løn og arbejdsvilkår bør komme på dagsordenen.
