Komponent 3 – Menneskerettigheder og fred på arbejdsmarkedet i Cambodja

UDENLANDSKE SAMARBEJDSPARTNERE: 
Cambodian Confederation of Trade Unions (CCTU), Cambodian Labour Confederation (CLC)

PROJEKTBESKRIVELSE:

Årtier med borgerkrig, konflikt og politisk ustabilitet har efterladt Cambodja med en lang række fattigdomsrelaterede problemer som lavt uddannelsesniveau og mangel på infrastruktur. Problemerne har desuden efterladt landet med en svag og fragmenteret fagbevægelse.

En ny arbejdsmarkedslov, som blev vedtaget i parlamentet i 1997, garanterer cambodjanske arbejdere vigtige rettigheder som foreningsfrihed, strejkeret, ret til overenskomstforhandlinger og minimumsløn. Desværre gælder loven kun for arbejdere i den formelle private sektor, og inkluderer således hverken den offentlige sektor eller den voksende uformelle økonomi, som består af daglejere, løsarbejdere og kontraktansatte. Derudover er regeringens implementering af loven mangelfuld, ligesom få arbejdsgivere og arbejdstagere har fuldt kendskab til loven.

Komponent 3 fokuserer på tre strategiske fokus områder; 1) Indgåelse af kollektive aftaler, 2) Kvindelige arbejderes rettigheder og 3) Social dialog og et demokratisk arbejdsmarked. CCTU og CLC forventes at opnå kapacitet til støtte deres medlemmer i at forhandle kollektive overenskomster gennem træning og udarbejdelse af materiale. De lokale fagforeningsledere skal være i stand til at gennemføre disse forhandlinger og sikre medlemmerne basale rettigheder og overholde gode demokratiske fagforeningsprincipper. Der skal samles op på de erfaringer, der opnås omkring indgåelse af kollektive overenskomster til brug for det videre arbejde. Der skal udvikles materiale og træningsmoduler omkring køns specifikke spørgsmål. De kvindelige arbejdere bevidstgøres omkring køns aspektet og særlige rettigheder for kvinder, og lokale fagforeningsledere er ligeledes bevidstgjorte om disse aspekter i bruger det i deres arbejde.

Dette arbejde skal føre frem til en fælles strategi for fremme af et effektivt kollektivt aftalesystem, og der udvælges områder i den gældende arbejdsmarkedslovgivning, der behøver ændringer og opstramninger. Der forventes udviklet et fælles strategioplæg omkring udviklingsperspektiver for den cambodjanske fagbevægelse.

Komponent 3 gennemføres af CCTU og CLC i Cambodja, og bygger på et samarbejde, som begyndte i 2003. Der bygges specielt på de resultater og erfaringer, der allerede er opnået igennem projektet "Menneskerettigheder på arbejdsmarkedet i Cambodja", som udløber med udgangen af 2009. Dette projekt styrkede CCTU/CLCs kapacitet til at organisere og repræsentere medlemmer i social dialog med regering og arbejdsgivere.

I begge organisationer er der således på nuværende tidspunkt ved at blive udviklet uddannelsesstrukturer(netværk af trænere, udvikling og produktion af uddannelses- og informationsmaterialer på lokalt sprog). Netværket af trænere har bl.a. bidraget med at træne mere end 2000 fagforeningsledere og medlemmer i emner som menneskerettigheder, arbejdsmarkedslov og forhandlingsteknik. Der er gennemført et baseline studie af omfanget af krænkelser af arbejdsmarkedsloven i tekstilindustrien. Dette studie skal danne udgangspunkt for CCTU/CLCs fortalervirksomhed for revision og implementering af arbejdsmarkedsloven.